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Oser l'IA : 3 organismes passent à l'action
L'intelligence artificielle reste le sujet de l'heure. Et comme elle est là pour rester, nous poursuivons nos réflexions sur les meilleures façons de l'implanter et de l'utiliser au sein de nos organisations.
Pour une deuxième année, quatre fondations s'associent pour continuer de creuser le sujet.
La Fondation Chamandy, la Fondation de la famille Morris et Rosalind Goodman, The Counselling Foundation of Canada et la Fondation J. Armand Bombardier ont sondé leur réseau sur les pratiques en place au sein des organisations. Les réponses ont été nombreuses, nous en sommes reconnaissant.es!
Trois d'entre elles ont accepté de partager leur démarche et leurs apprentissages dans une formule panel bilingue-fluide qui sera animée par Chris Lau de la Fondation Chamandy.
Les panélistes :
Valeria Velandia, Responsable communication et marketing et porteuse du projet de l'IA chez Dynamo.
Colombienne d'origine, marketeuse et entrepreneuse diplômée de l'Université Notre Dame (Australie) et de HEC Montréal, Valeria a cofondé Miel, une marque innovante de sous-vêtements.
Après avoir mis ses compétences au service de projets à impact social au CARI St-Laurent, pour soutenir l’intégration des personnes immigrantes, elle occupe aujourd'hui le poste de responsable des communications et du marketing chez Dynamo. Passionnée par les nouvelles technologies, Valeria est également responsable de l'intégration de l'intelligence artificielle chez Dynamo, où elle explore comment l'IA peut maximiser l'efficacité et la portée des initiatives collectives.
Dynamo est une entreprise d'économie sociale dont la mission est d'épauler des personnes, des organisations et des collectifs qui contribuent au changement social, dans le développement de leurs capacités à collaborer, apprendre et agir ensemble, et ce pour créer des collectivités inclusives, vivantes et florissantes. Dynamo s'appuie sur une équipe de 21 personnes et accompagne annuellement plus de 95 organisations. Elle s'est lancée dans l'aventure de l'IA depuis environ 12 mois.
Laurianne Lalonde, agent.e de développement culturel numérique à l'AGAC
Passionné(e) par l'innovation numérique et la culture, Laurianne possède une formation en archivistique, gestion de l'information numérique et humanités numériques. Il/elle est actuellement agent.e de développement culturel numérique à l'Association des galeries d'art contemporain (AGAC), où il/elle favorise la concertation des acteurs, promeut les pratiques numériques innovantes et met en place des outils pour renforcer les compétences du secteur. Laurianne soutient également des projets numériques, notamment en matière de sécurité des données, tout en assurant une veille constante des tendances.
L'Association des galeries d’art contemporain (AGAC) est un organisme sans but lucratif dont la mission principale est d’assurer la reconnaissance et la prospérité du marché de l’art contemporain au Canada. L’AGAC regroupe aujourd’hui 34 galeries à Montréal, Québec, Ottawa, Toronto, Calgary et Vancouver. L’Association contribue à la diffusion et à la promotion de la création artistique nationale par le biais d’expositions et autres évènements majeurs organisés au Québec, au Canada et à l’étranger. En plus de défendre les intérêts moraux et économiques de ses membres via un code de déontologie rigoureux, l’Association se dédie à la sensibilisation du public envers les arts visuels et à stimuler l’émergence de nouveaux·elles collectionneur·se·s. Elle dispose d'une équipe de 8 employé.es. Elle s'est lancée dans l'IA en 2024.
Surranna Sandy, PDG de Skills for Change
Surranna Sandy est titulaire d'une maîtrise en pratiques de développement de l'université Harvard, d'un certificat en leadership public de la Harvard Kennedy School, d'un MBA en gestion des ressources humaines, d'une maîtrise en leadership et gestion, et a suivi le programme de formation des administrateurs proposé conjointement par la Rotman School of Management et l'Institute of Corporate Directors (ICD). Surranna siège aux conseils d'administration de la Toronto Arts Foundation et de l'Ontario Council on Articulation and Transfer, et a précédemment siégé au conseil d'administration de Harvard Alumni for Global Development. Son leadership a été récompensé par le prix Canada 150 Good Neighbour Award du gouvernement canadien et par son inclusion dans la liste des 100 femmes noires canadiennes les plus accomplies.
Fondée en 1982, Skills for Change est une organisation au service des immigrants, des réfugiés et des communautés défavorisées au Canada. Forte de plus de 40 ans d'expérience, l'organisation propose près de 25 programmes et services, aidant chaque année plus de 20 000 personnes. Skills for Change est connue pour ses programmes novateurs qui répondent à l'évolution des tendances en matière d'immigration et de marché du travail, en proposant des solutions holistiques qui comblent le fossé entre le potentiel et les opportunités de réussite au Canada. Skills for Change compte une équipe de 150 personnes. Elle s'est lancée dans l'aventure de l'IA en 2025.
Ce qui vous attend :
- Des échanges francs sur les obstacles et les succès de l'implantation des nouvelles technologies;
- L'exposition à une diversité de contextes et de solutions;
- L'inspiration venant de réussites réalistes et transposables.
Le mardi 18 novembre 2025, de 13h à 14h30
En virtuel - vous aurez accès à une traduction via le module sous-titres traduits de Zoom.
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Daring to use AI: 3 Nonprofits take the leap
Artificial intelligence remains the topic of the moment. And since it is here to stay, we are continuing our discussions on the best ways to implement and use it within our organisations.
For the second year in a row, four foundations are joining forces to continue exploring the subject.
The Chamandy Foundation, the Morris and Rosalind Goodman Family Foundation, The Counselling Foundation of Canada and the J. Armand Bombardier Foundation surveyed their networks about the practices in place within their organisations. We are grateful for the many responses we received!
Three of them agreed to share their approach and learnings in a bilingual panel discussion moderated by Chris Lau from The Chamandy Foundation.
The panellists:
Valeria Velandia, Communications and Marketing Manager and AI Project Lead at Dynamo.
Originally from Colombia, Valeria is a marketer and entrepreneur with degrees from the University of Notre Dame (Australia) and HEC Montréal. She co-founded Miel, an innovative underwear brand.
After putting her skills to work on social impact projects at CARI St-Laurent to support the integration of immigrants, she now holds the position of Communications and Marketing Manager at Dynamo. Passionate about new technologies, Valeria is also responsible for the integration of artificial intelligence at Dynamo, where she explores how AI can maximise the effectiveness and reach of collective initiatives.
Dynamo is a social economy enterprise whose mission is to support individuals, organisations and collectives that contribute to social change in developing their ability to collaborate, learn and act together to create inclusive, vibrant and thriving communities. Dynamo has a team of 21 people and supports more than 95 organisations annually. It embarked on its AI adventure about 12 months ago.
Laurianne Lalonde, Digital Cultural Development Officer at the AGAC
Passionate about digital innovation and culture, Laurianne has a background in archiving, digital information management and digital humanities. They are currently a digital cultural development officer at the Contemporary Art Galleries Association (AGAC), where they foster collaboration among stakeholders, promote innovative digital practices and implement tools to strengthen the sector's skills. Laurianne also supports digital projects, particularly in the area of data security, while constantly monitoring trends.
The Contemporary Art Galleries Association (AGAC) is a non-profit organisation whose main mission is to ensure the recognition and prosperity of the contemporary art market in Canada. CAGA currently represents 34 galleries in Montreal, Quebec City, Ottawa, Toronto, Calgary and Vancouver. The Association contributes to the dissemination and promotion of national artistic creation through exhibitions and other major events organised in Quebec, Canada and abroad. In addition to defending the moral and economic interests of its members through a rigorous code of ethics, the Association is dedicated to raising public awareness of the visual arts and encouraging the emergence of new collectors. It has a team of eight employees. It launched into AI in 2024.
Surranna Sandy, CEO of Skills for Change
Surranna holds a Masters degree in Development Practice from Harvard University, the Harvard Kennedy School Public Leadership Credential, and an MBA in Human Resources Management, an MA in Leadership and Management, and has completed the Directors Education Program offered jointly by the Rotman School of Management and the Institute of Corporate Directors (ICD). Surranna serves on the boards of the Toronto Arts Foundation and the Ontario Council on Articulation and Transfer, and previously served on the board of Harvard Alumni for Global Development. Her leadership has been recognized with the Government of Canada’s Canada 150 Good Neighbour Award and inclusion among the 100 Accomplished Black Canadian Women.
Founded in 1982, Skills for Change is a leading non-profit organisation serving immigrants, refugees, and underserved communities in Canada. With over 40 years of experience, the organisation offers more than 25 programs and services, annually assisting over 20,000 individuals. Skills for Change is known for pioneering programs that respond to shifting immigration and workplace trends, providing holistic solutions that bridge the gap between potential and opportunity for success in Canada. Skills for Change has a team of 130 people. It started the AI adventure in 2025.
What to expect:
• Candid discussions about the obstacles and successes of implementing new technologies;
• Exposure to a variety of contexts and solutions;
• Inspiration from realistic and transferable success stories.
Tuesday, November 18th 2025, from 1:00 p.m. to 2:30 p.m.
Virtual event – you will have access to translation via Zoom's translated subtitles module.
