Contrat Employé (e) - Superviseur de plateaux

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Guide - Règlements - Contrat superviseur (e)

Professionnalisme

Ponctualité (arriver à l’heure, débuter à son poste à l’heure et respecter les horaires des assignations)
Effectuer les tâches ci-bas
Utiliser un langage et un volume de voix approprié en tout temps
Communiquer de façon appropriée avec les personnes concernées
Aucune utilisation du cellulaire (autre que pour Activity Messenger)
Habillement approprié (haut obligatoire du club, souliers appropriés, veste inscrit entraineur seulement, chandail à manches longues uni, d’une couleur neutre, sous le chandail de travail)
Prendre l’initiative de rechercher l’information nécessaire et poser des questions lorsque des clarifications ou des éclaircissements sont requis pour accomplir efficacement ses tâches

Professionnalisme J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Tâches

Accueillir les enfants et aller les porter dans leur groupe respectif
Cours d'essai : S'assurer que l'essai a été payé à l'accueil et allez reconduire l'enfant à l'entraineur désigné
Parler aux coachs 3 minutes avant le début des cours pour faire le rappel de ce qui est attendu d’eux
Vider les poubelles aux barres et du gym
Faire le ménage des calax et autour
Remplir la machine à glace (à l'accueil et dans le gym)
Remplir les rapports d’accident
Vérifier si les nouveaux sont bien inscrits à l’accueil
Aider tous les groupes récréatifs, compétitifs (ne pas négliger PK)
Être présent à l'accueil à la fin des cours et parler aux parents si besoin est (accompagner l'entraineur qui voudrait s'adresser à un parent)
Faire un mot de bienvenue et des consignes importantes lors du premier cours
Vérifier
- Circuits
- Attitude entraineurs
- Tenue vestimentaire
- L'utilisation du programme et de la planification par les entraineurs
- Le respect des règles par les entraineurs (voir contrat entraineur)
- Le respect des règles par les parents (ex: pas de parents dans le gymnase à moins d'une entente avec vous pour les enfants en bas âge)
S’assurer que le gym est rangé au complet à la fin de la journée
Fermer les portes de garage et regarder la descente jusqu’au bout
Baisser le chauffage à 16°
Passer un balai dans le coin des barres et sous les trampolines
Faire un rapport à Roxanne Bilodeau lors d'une situation importante
Remplir le formulaire de fermeture du gymnase TOUS les jours

Tâches J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Éthique de travail

Réagir immédiatement lorsqu’un danger ou une anomalie survient (équipement, situation dangereuse)
Faire preuve d’ouverture d’esprit
Collaborer et communiquer avec tous les entraineurs, les superviseurs les coordonnateurs
Adapter immédiatement et de façon permanente lorsqu’un commentaire vous est donné
S’entraider
Respecter, écouter et s’adapter aux besoins de tous les employés ainsi que les parents et les athlètes
Être capable de faire des compromis pour s’adapter avec les autres employés
Faire preuve d’un désir d’apprendre et d’implication
Être disponible pour des remplacements

Éthique de travail J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Règles générales

Aucune nourriture ou breuvage dans le gymnase à l'exception de l'eau.
Vous pouvez manger dans le gymnase seulement si vous enchaînez des cours sur les heures de repas.
Remplir le formulaire Rapport de rémunération d'Activity Messenger chaque fois que vous travaillez selon les heures inscrites dans les assignations (se référer à la politique salariale)
Les remplacements sont acceptés seulement si tu as trouvé ton remplaçant ou si c’est pour cause de maladie. Le nombre de remplacements doit être raisonnable.
Lors d’un remplacement, vous devez remplir le formulaire Demande de congé d'Activity Messenger en y indiquant le nom du remplaçant pour que Roxanne Bilodeau soit avertie.
Il est interdit de posséder, de transporter à l’extérieur de la propriété de l’employeur, sans autorisation écrite, des biens appartenant à l’entreprise.
La boisson alcoolisée ou drogues ne sont aucunement autorisé dans la bâtisse de même que travailler sous leurs effets.

Règles générales J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Clauses de non concurrence

L’employé (ou l’ex-employé) ayant travaillé pour Hopla! n’aura pas le droit d’aller enseigner le cirque, le parkour, le trampoline, le cheerleading ou la gymnastique dans un rayon de 25 km de Hopla! L’employé (ou ex-employé) n’aura pas non plus le droit d’ouvrir une nouvelle entreprise, ou partir des projets ayant des activités similaires à celles de Hopla! et ce, dans un rayon de 30 km de Hopla!. Le tout pour une durée de 3 ans suite au départ de l’employé de Hopla!. Le non-respect de cette clause entraînera une poursuite judiciaire.

Clauses de non concurrence J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Avantages et remboursements

Tout impression « Hopla » ou « Entraineur » payée sur une veste sport aux couleurs neutres portées pour travailler
Chandail fournis par Hopla
Survêtement fournis aux entraîneurs qui ont à se présenter en compétition.
Affiliation à Gym Qc payée
Cours gratuit au récréatif pour les enfants d’un entraîneur

Avantages et remboursements J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Durée du contrat et salaire

Le contrat est à signer pour toutes les sessions à venir. Par contre, l’assignation des employés à un poste est contractuel donc non renouvelable automatiquement d’une session à l’autre.
Prime de 2$/heure lorsqu’en poste si la formation fondement est terminée.

Durée du contrat et salaire J'ai lu, j'ai compris, j'accepte

Signature de l'employé(e)*

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Style de signature

Signature de l'employé(e) Zone de signature

Signature de la directrice générale, Valérie Daoust

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