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Hopla | Centre Acrobatique

Contrat Employé (e) - Entraineur(e)


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Guide - Règlements - Contrat des entraineurs


Professionnalisme

  • Ponctualité (arriver à l’heure, débuter ses cours à l’heure et respecter les horaires d’entraînements)
  • Être assidu et constant dans les efforts fournis aux entraînements
  • Utiliser un langage et un volume de voix approprié en tout temps dans le gymnase
  • Communiquer de façon appropriée avec les personnes concernées
  • Aucune utilisation du cellulaire autre que pour le coaching (vidéos seulement pour compréhension d’un mouvement d’un athlète, juste au compétitif)
  • Habillement approprié (haut obligatoire du club, bas sport, souliers appropriés, veste avec le mot entraineur seulement, chandail à manches longues uni, d’une couleur neutre, sous le chandail de travail)
  • Cheveux attachés
  • Aucun bijou (exception : boucles d’oreilles collées au lobe)
  • Être debout en tout temps, sauf personne autorisée par un responsable (blessure)
  • Prendre l’initiative de rechercher l’information nécessaire et poser des questions lorsque des clarifications ou des éclaircissements sont requis pour accomplir efficacement ses tâches

Intervention et gestion de groupe

  • Assurer un apprentissage progressif en utilisant des ateliers par étape et sécuritaires (Ne pas lancer un mouvement si l'apprenant n'est pas prêt)
  • Utiliser les outils fournis par Hopla comme le programme Hop pour un apprentissage progressif par étapes
  • Faire preuve de créativité et de variations dans le contenu des cours
  • Donner des explications claires, précises et courtes
  • Donner des rétroactions positives et des encouragements démonstratifs
  • Favoriser la réflexion des athlètes en posant des questions ouvertes
  • Bon contrôle du groupe et de la sécurité des athlètes (discipline, écoute, etc.)
  • Établir une routine d’organisation avec les athlètes
  • Rigueur et cohérence dans la fréquence des corrections
  • L’engagement moteur des athlètes est optimal
  • Toujours se positionner de façon à voir l’ensemble des athlètes/ateliers
  • Manipuler les athlètes pour la progression, les placements et « le faire sentir »
  • Avoir une attitude passionnée, dynamique et intéressée

Éthique de travail

  • Ranger activement le matériel en vous assurant que cela soit fait correctement
  • Réagir immédiatement lorsqu’un danger ou une anomalie survient (équipement, situation dangereuse)
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit
  • Collaborer et communiquer avec tous les entraineurs, les superviseurs les coordonnateurs
  • Adapter immédiatement et de façon permanente lorsqu’un commentaire vous est donné
  • S’entraider
  • Suivre et respecter l’horaire de plateaux
  • Respecter, écouter et s’adapter aux besoins de tous les employés ainsi que les parents et les athlètes
  • Être capable de faire des compromis pour s’adapter avec les autres entraîneurs
  • Faire preuve d’un désir d’apprendre et d’implication
  • Être disponible pour des remplacements

Règles générales

  • Aucune nourriture ou breuvage dans le gymnase à l'exception de l'eau.
  • Vous pouvez manger dans le gymnase seulement si vous enchaînez des cours sur les heures de repas.
  • Remplir le formulaire Rapport de rémunération d'Activity Messenger chaque fois que vous travaillez selon les heures inscrites dans les assignations (se référer à la politique salariale)
  • Les remplacements sont acceptés seulement si tu as trouvé ton remplaçant ou si c’est pour cause de maladie. Le nombre de remplacements doit être raisonnable.
  • Lors d’un remplacement, vous devez remplir le formulaire Demande de congé d'Activity Messenger en y indiquant le nom du remplaçant pour que Roxanne Bilodeau soit avertie.
  • Il est interdit de posséder, de transporter à l’extérieur de la propriété de l’employeur, sans autorisation écrite, des biens appartenant à l’entreprise.
  • La boisson alcoolisée ou drogues ne sont aucunement autorisé dans la bâtisse de même que travailler sous leurs effets.

Clauses de non concurrence

  • L’employé (ou l’ex-employé) ayant travaillé pour Hopla! n’aura pas le droit d’aller enseigner le cirque, le parkour, le trampoline, le cheerleading ou la gymnastique dans un rayon de 25 km de Hopla! L’employé (ou ex-employé) n’aura pas non plus le droit d’ouvrir une nouvelle entreprise, ou partir des projets ayant des activités similaires à celles de Hopla! et ce, dans un rayon de 30 km de Hopla!. Le tout pour une durée de 3 ans suite au départ de l’employé de Hopla!. Le non-respect de cette clause entraînera une poursuite judiciaire.

Modalités de compétition / évènements

  • Lors d’une compétition, le nombre d’heures payé est celui prévu à l’horaire officiel de la compétition (arrivée des athlètes + échauffement + compétition -> Si la compétition termine plus tôt, la rémunération se termine pour cette heure) pour le groupe ou l’athlète concerné. Lors de chevauchement de blocs, il faut considérer l’heure d’arrivée du premier bloc jusqu'à la fin de la compétition du deuxième bloc. La remise de médailles n’est pas rémunérée.
  • Lors d’une compétition éloignée (avec hôtel), un montant maximum est accordé pour les repas avec PRÉSENCE DE FACTURES seulement (déjeuner : 10$, dîner : 15$, souper : 20$).
  • Nous payons les frais d’hébergement si l’éloignement de la compétition (2 heures et plus de Hopla!) ou votre horaire vous oblige à rester à l’hôtel (ex : 1er bloc très tôt le matin à plus de 1,5 heures de route). Hopla! fera les réservations et payera les frais.
  • Lors d’événements, les heures obligatoires de présences sont payées (réunions, spectacles, évaluations, …). Si la présence est non-obligatoire et sur base volontaire, les heures ne sont pas payées.
  • Déplacement lors des compétitions : 0,50$/km selon l’adresse d’Hopla et le lieu de la compétition (sauf si ton adresse personnelle est plus près de l’adresse que celle de Hopla). Le co-voiturage est recommandé.

Avantages et remboursements

  • Tout impression « Hopla » ou « Entraineur » payée sur une veste sport aux couleurs neutres portées pour travailler
  • Chandail fournis par Hopla
  • Survêtement fournis aux entraîneurs qui ont à se présenter en compétition.
  • Affiliation à Gym Qc payée
  • Cours gratuit au récréatif pour les enfants d’un entraîneur

Entente pour formation

  • Les formations PNCE et AEC sont payées à 100% par Hopla!. L’employé devra rembourser en totalité le coût de la formation si celui-ci :
    • Quitte ou est renvoyé moins d’un an après son fondement ou son compétition introduction
  • Les heures de formations ne sont pas rémunérées.

Durée du contrat

  • Le contrat est à signer pour toutes les sessions à venir. Par contre, l’assignation des employés à un poste est contractuel donc non renouvelable automatiquement d’une session à l’autre.

Signature de l'employé(e)*

Zone de signature
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Signature de la directrice générale, Valérie Daoust

Signature de la directrice générale, Valérie Daoust

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