Code d’éthique de la Colonie des Grèves

Nous désignons par le terme « employé » toute personne engagée par la Colonie des Grève qu’elle soit rémunérée par la Colonie, un sous-traitant ou non (salarié et bénévole).

Un employé garde son statut jusqu’à sa démission, son renvoi ou sa déclaration de ne pas revenir la saison suivante.

Nous désignons par le terme « participant » toute personne qui participe aux activités de la colonie que ce soit en classe nature, camp de vacances, camp de jour, clients, famille du camp familial et/ou usagers du parc régional des Grèves,

Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

EXIGENCE DE BASE POUR TOUS LES EMPLOYÉS

L’employé s’engage à accomplir les tâches liées à son poste selon les besoins déterminés par la Colonie des Grèves. En tout temps, il est prescrit d’adopter une attitude positive, dynamique et de faire preuve d’ouverture d’esprit. Le professionnalisme s’exprime par le comportement de l’employé qui est soucieux de ses responsabilités, et ce, envers tous ceux qui le côtoient dans son travail ou ayant un lien avec lui. Il est tenu de s’exprimer de manière polie avec tous et d’utiliser un langage correct et approprié.

CONSOMMATION EN MILIEU DE TRAVAIL

En milieu de travail, toute consommation de produits psychotropes est interdite (bière, vin, spiritueux, drogue illicite, etc.) Toute infraction sera immédiatement inscrite au dossier de l’employé fautif et pourrait mener au congédiement sans autre avis en cas de récidive. La Colonie permettra toutefois la consommation d’alcool dans quelques occasions encadrées par un représentant de la Colonie, et ce, avec modération.

AGRESSION

Toutes formes d’agressions (physique, verbale, sexuelle, harcèlement …) sont formellement interdites en milieu de travail envers un participants ou membre du personnel. Toute infraction sera immédiatement inscrite au dossier de l’employé et pourrait mener au renvoi immédiat de l’employé. Aucune forme de punition physique envers un participant n’est acceptée (piquet, faire des pompes …)

ASSIDUITÉ ET PONCTUALITÉ

L’employé se présente tous les jours aux heures convenues dans son contrat et sa description de tâches. Si un retard ou une absence est prévisible, il est du devoir de l’employé d’aviser son superviseur immédiat.  Il en est de même si exceptionnellement il doit quitter son lieu de travail plus tôt.

CELLULAIRE

L’utilisation du cellulaire personnel n’est permise que lors de situations d’urgence ou s’il y a une information primordiale à communiquer avec un chef de camp et qu’aucune personne ressource n’est à proximité.

CIGARETTE ET VAPOTEUSE

Les employés peuvent fumer à l’extérieur et sur leurs temps de pause. Il est interdit de fumer en présence de participants. Le respect des autres membres du personnel est demandé lors de ces périodes.

HABILLEMENT ET APPARENCE PHYSIQUE

Tout employé de la Colonie des Grèves se présente au travail convenablement vêtu et avec une apparence soignée. Les vêtements n’afficheront pas de messages vulgaires, agressifs ou discriminatoires et les vêtements doivent être décents et propres.

CONFIDENTIALITÉ

Il est essentiel de garder confidentiels les propos et les problématiques survenant au travail et de ne jamais mentionner le nom d’un participant à l’extérieur des lieux de travail.

RELATIONS INTERPERSONNELLES

Les relations interpersonnelles dans l’équipe doivent être respectueuses. La propagation de rumeurs pouvant nuire à l’intégrité et à la crédibilité de la personne est interdite. Les relations amoureuses dans l’équipe ne doivent en aucun temps nuire à la réalisation des tâches quotidiennes des personnes concernées. Toutes les manifestations de cette relation sont interdites sur le site et durant les heures de travail. Dans le cadre de son travail, l’employé à le devoir d’entretenir une relation strictement professionnelle avec un participant, l’employé doit s’assurer qu’il n’y ait aucune confusion, ni aucun conflit d’intérêt ou apparence de conflit d’intérêt qui pourrait compromettre la Colonie des Grèves. Aucune relation amoureuse ou à caractère sexuelle de la part d’un employé envers un participant n’est permise. Tout échange de courrier ou de message doit se faire avec l’intermédiaire de la Colonie. Aucun échange de message texte via un cellulaire ou Facebook ou tout autre média social ne sera autorisé entre un employé et un participant. De plus, à l’extérieur de la Colonie des Grèves, l’employé ne doit pas s’afficher au nom de la Colonie des Grèves dans un état qui compromettrait cette dernière.

LIEUX ET MATÉRIELS

Il est exigé de la part de l’employé qu’il respecte les lieux et le matériel qu’il utilise et de s’assurer de la propreté de ces derniers. Tous bris ou défectuosité devront être signalés au supérieur immédiat de l’employé.

MÉDIAS SOCIAUX

Aucune publication de photo, enregistrement ou vidéo affichant des participants, employés ou logo de la Colonie n’est permise sur aucun média social. L’employé qui va à l’encontre de cet article s’expose à des mesures disciplinaires.

POLITIQUE DE PRÉVENTION ET D’INTERVENTION VISANT À CONTRER LES ABUS SEXUELS ET PHYSIQUES

La Colonie des Grèves a créé une politique dans le but d’informer les employés et de les sensibiliser aux problèmes liés à l’intimidation, à la violence et aux agressions sexuelles et de leur permettre d’intervenir de façon adéquate devant ces problèmes. L’employé à l’obligation de lire le document lié à cette politique (Pour des relations harmonieuses au camp). L’employé doit prendre au sérieux toute allégation et le reporter à son supérieur immédiat. S’il y a des doutes raisonnables, la Colonie signale la situation à la DPJ et, s’il y a lieu, prendra des mesures provisoires visant à assurer la protection de l’enfant impliqué. Dans le cas où il s’agit d’un acte provenant par un employé de la Colonie, cette dernière se garde le droit de le suspendre jusqu’à ce que son innocence soit prouvée par la police ou le tribunal. Le responsable des dossiers d’abus sexuels est le directeur général.