Hopla | Centre Acrobatique, d’entrainement et de santé

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Guide - Règlements - Contrat des entraineurs

Professionnalisme

Ponctualité (arriver à l’heure, débuter ses cours à l’heure et respecter les horaires d’entraînements)
Être assidu et constant dans les efforts fournis aux entraînements
Utiliser un langage et un volume de voix approprié en tout temps dans le gymnase
Communiquer de façon appropriée avec les personnes concernées
Aucune utilisation du cellulaire autre que pour le coaching (vidéos seulement pour compréhension d’un mouvement d’un athlète)
Habillement approprié (haut obligatoire du club, bas sport, souliers appropriés, veste du club seulement, chandail à manches longues uni, d’une couleur neutre, sous le chandail de travail)
Cheveux attachés
Bijoux discrets acceptés (ex : boucles d’oreilles collées au lobe, une petite chaîne, bague sans diamant qui ressort)
Être debout en tout temps, sauf personne autorisée par un responsable (blessure)
Prendre l’initiative de rechercher l’information nécessaire et poser des questions lorsque des clarifications ou des éclaircissements sont requis pour accomplir efficacement ses tâches

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Intervention et gestion de groupe

Faire preuve de créativité et de variations dans le contenu des cours
Donner des explications claires, précises et courtes
Donner des rétroactions positives et des encouragements démonstratifs
Favoriser la réflexion des athlètes en posant des questions ouvertes
Bon contrôle du groupe et de la sécurité des athlètes (discipline, écoute, etc.)
Établir une routine d’organisation avec les athlètes
Rigueur et cohérence dans la fréquence des corrections
L’engagement moteur des athlètes est optimal
Toujours se positionner de façon à voir l’ensemble des athlètes/ateliers
Manipuler les athlètes pour la progression, les placements et « le faire sentir »
Avoir une attitude passionnée, dynamique et intéressée

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Éthique de travail

Ranger activement le matériel en vous assurant que cela soit fait correctement
Réagir immédiatement lorsqu’un danger ou une anomalie survient (équipement, situation dangereuse)
Faire preuve d’ouverture d’esprit
Collaborer et communiquer avec tous les entraineurs, les superviseurs les coordonnateurs
Adapter immédiatement et de façon permanente lorsqu’un commentaire vous est donné
S’entraider
Suivre et respecter l’horaire de plateaux
Respecter, écouter et s’adapter aux besoins de tous les employés ainsi que les parents et les athlètes
Être capable de faire des compromis pour s’adapter avec les autres entraîneurs
Faire preuve d’un désir d’apprendre et d’implication
Être disponible pour des remplacements

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Règles générales

Vous pouvez manger dans le gymnase seulement si vous enchaînez des cours sur les heures de repas.
Remplir la feuille de temps chaque semaine pour la rémunération (se référer à la politique salariale)
Les remplacements sont acceptés seulement si tu as trouvé ton remplaçant ou si c’est pour cause de maladie. Le nombre de remplacements doit être raisonnable.
Lors d’un remplacement, vous devez avertir Roxanne Bilodeau (lorsqu’Activity Messenger le permettra, inscrire le nom du remplaçant)
Il est interdit de posséder, de transporter à l’extérieur de la propriété de l’employeur, sans autorisation écrite, des biens appartenant à l’entreprise.
La boisson alcoolisée ou drogues ne sont aucunement autorisé dans la bâtisse de même que travailler sous leurs effets.

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Clauses de non concurrence

L’employé (ou l’ex-employé) ayant travaillé pour Hopla! n’aura pas le droit d’aller enseigner le cirque, le parkour, le trampoline, le cheerleading ou la gymnastique dans un rayon de 25 km de Hopla! L’employé (ou ex-employé) n’aura pas non plus le droit d’ouvrir une nouvelle entreprise, ou partir des projets ayant des activités similaires à celles de Hopla! et ce, dans un rayon de 30 km de Hopla!. Le tout pour une durée de 3 ans suite au départ de l’employé de Hopla!. Le non-respect de cette clause entraînera une poursuite judiciaire.

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Modalités de compétition / évènements

Lors d’une compétition, le nombre d’heures payé est celui prévu à l’horaire officiel de la compétition (arrivée des athlètes + échauffement + compétition) pour le groupe ou l’athlète concerné. Lors de chevauchement de bloc, considérer l’heure d’arrivée du premier bloc à la fin de la compétition du deuxième bloc. La remise de médailles n’est pas rémunérée.
Lors d’une compétition éloignée (avec hôtel), un montant maximum est accordé pour les repas avec PRÉSENCE DE FACTURES seulement (déjeuner : 10$, dîner : 15$, souper : 20$).
Nous payons les frais d’hébergement si l’éloignement de la compétition (2 heures et plus de Hopla!) ou votre horaire vous oblige à rester à l’hôtel (ex : 1^er bloc très tôt le matin à plus de 1,5 heures de route). Hopla! fera les réservations et payera les frais.
Lors d’événements, les heures obligatoires de présences sont payées (réunions, spectacles, évaluations, …). Si la présence est non-obligatoire et sur base volontaire, les heures ne sont pas payées.
Déplacement lors des compétitions : 0,30$/km selon l’adresse d’Hopla et le lieu de la compétition (sauf si ton adresse personnelle est plus près de l’adresse que celle de Hopla). Le co-voiturage est recommandé.

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Avantages et remboursements

Tout impression « Hopla » payée sur une veste sport aux couleurs neutres portées pour travailler
Chandail fournis par Hopla
Survêtement fournis aux entraîneurs qui ont à se présenter en compétition.
Affiliation à Gym Qc payée
Cours gratuit au récréatif pour les enfants d’un entraîneur

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Entente pour formation

Les formations PNCE et AEC sont payées à 100% par Hopla!. L’employé devra rembourser en totalité le coût de la formation si celui-ci :
- Quitte ou est renvoyé moins d’un an après son fondement ou son compétition introduction
Les heures de formations ne sont pas rémunérées.

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Durée du contrat

Le contrat est signé pour toutes les sessions à venir. Par contre, l’assignation des employés à un poste est contractuel donc non renouvelable automatiquement d’une session à l’autre.

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Professionnalisme

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Éthique de travail

Règles générales

Clauses de non concurrence

Modalités de compétition / évènements

Avantages et remboursements

Entente pour formation

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Signature de la directrice générale, Valérie Daoust